Kauppakamarin vuotuisilla Esihenkilöpäivillä päivität tietosi keskeisimmistä  työsuhdeasioista ja saat uusia näkökulmia johtamisen tueksi. Tilaisuus on kaksipäiväinen:

Esihenkilöpäivillä saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:

• Kuinka onnistua esihenkilön vaativassa tehtävässä?
• Mitkä ovat työyhteisön kantavat rakenteet ja millainen on esihenkilön rooli työyhteisössä?
• Miten ratkaistaan tyypillisiä ongelmatilanteita työyhteisössä ja annetaan rakentavaa palautetta?
• Mitä tarkoittaa käytännössä käyttää työnjohto- eli direktio-oikeutta työnantajan edustajana?
• Miten toimitaan, jos työntekijä ei noudata työaikaa tai laiminlyö työvelvoitetta?

ASIANTUNTIJA:

Kirsi Parnila: Esihenkilön työoikeutta: Päivän aikana saat tietoa työnjohto- eli direktio-oikeuden käyttämisestä työnantajan edustajana. Käsittelyssä ovat mm. tasapuolinen kohtelu, työturvallisuus, erilaiset poissaolot ja varoituskäytäntö sekä työntekijän käytökseen liittyvät  ongelmatilanteet. Päivän jälkeen sinulla on hyvä käsitys työsi kannalta keskeisestä työlainsäädännöstä.

Pekka Järvinen: Esimiestyön peruspilarit:
Toisen päivän aikana syvennytään esihenkilötyön peruspilareihin ja työyhteisön johtamisen merkitykseen. Kuulet, miten esihenkilönä tuet työyhteisöä eri tilanteissa kohti yhteisiä tavoitteita. Saat keinoja tarttua työyhteisön ongelmatilanteisiin ja vinkkejä rakentavan palautteen antamiseen.

OHJELMA:

9.3.2022

(8.50 Etäyhteyden avaaminen)

9.00
Esihenkilö on juridisessa mielessä työnantajan edustaja

• työnjohto- eli direktio-oikeuden käyttäminen työnantajan edustajana
• tasapuolinen kohtelu ja syrjintä
• työturvallisuus ja työsuojelu

Työsuhteen ehtojen määräytyminen

• työsuhteen keskeiset ehdot ja niistä sopiminen
• työehtosopimukset

Oikeudet ja velvollisuudet erilaisten vapaiden yhteydessä

• vuosiloman antaminen
• perhevapaiden käyttö
• sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet

Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet

• sopimaton käytös
• ohjeiden vastainen menettely
• työvelvoitteen laiminlyönti
• luvattomat poissaolot

Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvista syistä

• koeaikapurku, työsuhteen purkaminen, raukeaminen ja purkautuneena käsitteleminen
• irtisanomismenettely ja varoituskäytäntö

Lakimies Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari

15.30
Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

Tauot:
n.10.15 tauko, n.12.00-12.30 lounastauko, n.14.00 tauko

10.3.2022

(8.50 Etäyhteyden avaaminen)

9.00
Esimiestyön peruspilarit

• miksi töissä ollaan?
• kun henkilökemiat eivät toimi
• mistä syntyy hyvä työilmapiiri ja työmotivaatio?
• mikä auttaa jaksamaan ja viihtymään työssä?

Johtamisen korostuva merkitys

• kadonnutta johtajuutta etsimässä
• työyhteisön kantavat rakenteet
• muutosten johtamisen kulmakivet

Työyhteisön tyypilliset ongelmatilanteet

• yksilöongelmat
• yhteisölliset ongelmat
• ongelmien käsittely ja rakentava palaute

Työyhteisön käyttäytymisen lainalaisuudet

• ongelmakierteestä onnistumiskierteeseen
• esimiehen rooli ja tuki työyhteisön dynamiikassa

Psykologian lisensiaatti, TM, organisaatiopsykologi Pekka Järvinen, Organisaatiokonsultointi Praxis Oy

15.45
Tilaisuus päättyy

Tauot:
n.10.15 tauko, n.12.00-12.30 lounastauko, n.14.00 tauko

AIKA:
9.3.2022 9.00-15.30
10.3. 9.00-15.45 

PAIKKA: oma tietokone

JÄSENETUHINTA: 850€ (+alv 24 %, 204€)
NORMAALIHINTA: 1050€ (+alv 24 %, 252 €)  

ILMOITTAUDU

TILAUS-, TOIMITUS- JA MAKSUEHDOT:

Ilmoittautumisen voi peruuttaa kuluitta vähintään kaksi (2) viikkoa ennen tilaisuutta. 13–7 vuorokautta ennen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan 50 % osallistumismaksusta ja tämän jälkeen peruutetuista ilmoittautumisista veloitetaan koko osallistumismaksu.

Helsingin Kamari Oy:llä on oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilman korvausvelvollisuutta ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 4 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa.

Pidätämme oikeuden mahdollisiin hinnan- ja ohjelmanmuutoksiin.